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Ayudas en Galicia para implantar la RSE, la igualdad laboral y la conciliación laboral y personal

Se remite información de la convocatoria de AYUDAS PARA IMPLANTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (TR357B), LA IGUALDAD LABORAL (TR357C) Y LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL (TR357D). DOG núm 100 de lunes 28 de mayo de 2018

Le recordamos que desde Externor - Grupo Isonor tramitamos, ejecutamos y justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

Pymes, micropymes o personas trabajadoras autónomas que tengan subscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica y e que estén constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayuda y deberán contar con un mínimo de 5 personas trabajadoras a la fecha de presentación de la solicitud.

También podrán presentarse empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que deberán tener contratado en esta CCAA un mínimo de 8 personas

No se concederá ayuda a las empresas que ya fuesen beneficiarias de esta ayuda, por los mismos conceptos, en años anteriores. No obstante, para la línea III, no se concederá ayudas a empresas que fuesen beneficiarias por la cantidad máxima subvencionable, en convocatorias anteriores.

En la Línea III . Sublínea 1 y 3 quedan excluidas las empresas del sector TIC.

Proyectos Subvencionables

LINEA I.CERTIFICACIÓN DE RSE (TR357B)

Se subvenciona la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estandares en materia de RSE. SE subvencionan: Empresa familiarmente responsable -EFR (conciliación), certificación de implantación de planes de igualdad, Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Global Compact (Pacto Mundial); ISO 19600 (Compliance), SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS (ambiente), ISO 14001 (ambiente), OHSAS 18.000 (Seguridad y Salud en el Trabajo) , SA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discpacidad)

LINEA II. ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (TR357C)

a) Dirigido a empresas que implanten de FORMA VOLUNTARIA un plan de igualdad (cuando la empresa lo pactase con la representación de los trabajadores)

b) Dirigido a empresas que implanten, EN CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN establecida en convenio colectivo de ámbito superior al de empresa, un plan de igualdad y se deberá acordar con la representación de los trabajadores o en su defecto con los personas trabajadoras.

LINEA III. CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (TR537D)

* SUBLINEA III.1.- Incentivos fomento Teletrabajo

Formalización de un acuerdo de teletrabajo por un período no inferior a 2 años con una persona vinculada a la empresa con contrato laboral y jornada completa, con una antigüedad de por lo menos un año

Y/O

Contratación ex novo personal en la modalidad de teletrabajo a jornada completa y firmen con la persona trabajadora un acuerdo que regule esta situación por un período no inferior a 2 años

* SUBLINEA III.2.- Incentivos fomento de la flexibilidad horaria.

Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria tales como: sistemas de compensación de días y horas, jornada laboral continua o semana laboral comprimida, trabajo a tiempo parcial, permisos parciales en caso de emergencias familiares y por un período no inferior a 2 años

* SUBLINEA III.3.- Subvención adquisición de elementos tecnológicos.

Solo se podrán presentar empresas que hayan solicitado la sublinea III.1 (Teletrabajo).

Se subvencionan: computador personal, medios materiales para acceso a internet y todos aquellos periféricos necesarios para el desarrollo de las tareas a desarrollar: webcam, impresora, escaner, y demás componentes hadware

Plazo de Presentación de Solicitudes

Hasta el 28 de junio de 2018 por medios electrónicos

Cuantía Subvencionable

LINEA I.CERTIFICACIÓN DE RSE (TR357B).

80% con un máximo de 3.000 € por empresa o grupo de empresas.

LINEA II. ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (TR357C)

80% con un máximo de 1.500 € por empresas de hasta 20 trabajadores, hasta 3.000 € para empresas en los demás supuestos.

LINEA III. CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (TR537D).

* SUBLINEA III.1.- Incentivos fomento Teletrabajo

3. 000 € por trabajador con el límite de 12.000 € por empresa. Se puede incrementar en 1.000 € si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina.

* SUBLINEA III.2.- Incentivos fomento de la flexibilidad horaria.

3.000 € por trabajador con el límite de 12.000 € por empresa. Se puede incrementar en 1.000 € si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina

* SUBLINEA III.3.- Subvención adquisición de elementos tecnológicos.

80 % de la inversión, con un máximo de 1.500 € por persona trabajadora beneficiaria con el límite de 5.000 € por empresa. Se puede incrementar en un 10% si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina